В Верховной Раде проголосовали за новый Трудовой кодекс
Верховная Рада в первом чтении приняла новый Трудовой кодекс Украины. Вместе с тем депутаты провалили поправку, которая должна расширить и уточнить антидискриминационные нормы, в том числе в отношении гендера и сексуальной ориентации. Эта норма является одной из ключевых для выполнения плана либерализации визового режима с ЕС.
Что сулит новый Трудовой кодекс:
- при приеме на работу обязательным будет заключение письменного трудового договора между работодателем и сотрудником
- будет отменен испытательный срок для беременных.
- работника смогут уволить за разглашение служебной тайны, грубое нарушение правил техники безопасности, недостаточную квалификацию и даже за уклонение от медосмотра
- трудовая неделя не может превышать 40 рабочих часов, а при вредных условиях — 36 часов. Но начальство сможет раз в неделю увеличивать количество рабочих часов до 44 (сейчас допускается при авариях, необходимости закончить работу).
- вводится понятие гибкого графика работы и возможности работы на дому
- уровень зарплат должен быть одинаковый у женщин и мужчин, которые обладают равным опытом и обязанностями. Если же люди работают с 22:00 до 6:00, тариф растет на 30% (сейчас — 20%).
- начальству также разрешат следить за работниками с помощью видеокамер
- отпуск может быть увеличен с нынешних 24 до 28 дней. Перерыв на обед должен быть не менее 30 минут, но не более 2 часов
Стоит отметить, что на сегодняшний день трудовые отношения в Украине регулируются еще советским кодексом, который был принят в 1971 году.
По словам одного из авторов законопроекта, народного депутата Людмилы Денисовой, принятие нового Трудового кодекса позволит вывести зарплаты с тени, поскольку все трудовые договоры должны будут стать письменными.
Другие новости Украины: В какие украинские проекты готовы вкладываться иностранцы
